Objetivo
Este curso le ofrece las respuestas que usted necesita para manejar efectivamente las relaciones laborales de su organización, desde el punto de vista individual y colectivo. Aún cuando nuevas reformas y temas legales se están incubando en las instituciones gubernamentales, hoy por hoy las amenazas de una mala administración de su personal, puede causarle problemas potenciales.
Dirigido a:
-Todo profesionista con o sin personal a su cargo.
-A toda persona del área de ventas o de atención al público.
-A todos los integrantes de equipos de trabajo o de mejora continua.
-Profesionistas del área de capacitación y desarrollo.
-Instructores internos habilitados por las Empresas.
-Estudiantes de grado universitario o posterior, de cualquier carrera o especialidad.
MODALIDAD ONLINE LIVE
Lugar: Plataforma ZOOM y Moodle
https://grupocapacitador.com/aula-virtual2/
Duración: 8 horas
Costo: $1,990 más IVA **
Horario: Calendario webinar
¿Qué incluye en curso?
- Manual del participante digital
- Reconocimiento con valor curricular digital
- Constancia de habilidades laborales DC-3 (STPS) digital
- Acceso a plataforma zoom y moodle
MODALIDAD IN COMPANY
Lugar: Instalaciones del participante
Duración: 16 horas
Horario: 9:00 a 17:00
Costo: $3,290 más IVA
¿Qué incluye en curso?
- Manual del participante
- Reconocimiento con valor curricular
- Constancia de habilidades laborales DC-3 (STPS)
** Aplican restricciones
Los costos son por participante
Temario
1. Relación Individual de Trabajo. Ley Federal Del Trabajo.
-Concepto e importancia de la subordinación y su relación con el vínculo laboral que pueda existir con o sin
contrato de trabajo.
2. Concepción del intermediarismo y alcances y efectos de la correcta contratación
laboral.
- Reclutamiento y selección.
3. Diferencias entre el contrato de trabajo y el contrato de honorarios por servicios
profesionales, así como prestación de servicios personales independientes.
- Contrato de comisión mercantil.
- Ventajas, desventajas y efectos.
4. Contenido legal de la contratación laboral e importancia de manejar correctamente el
domicilio del trabajador.
- Su relación con las faltas de asistencia.
- Importancia de la claridad del contrato con los servicios prestados y las condiciones de
trabajo.
5. Duración de los contratos de trabajo y diferencias claras y legales entre tiempo
indeterminado, obra determinada y tiempo determinado.
- Consejos prácticos y revisión en su caso de modelos de contrato usuales y los que presenten los
participantes.
6. ¿Qué debe contener un expediente laboral individual y cómo debe ser manejado por la
empresa?
7. Efectos legales de la jornada de trabajo, las vacaciones, los días de descanso y
manejo del tiempo extraordinario en su caso.
8. ¿Cuál es la vigencia legal de la relación laboral y las obligaciones esenciales del
patrón y del trabajador?
9. Prestaciones contractuales y convencionales sin contrato.
10. Salarios, integración, remuneración, formas y tipos.
11. Normas protectoras del salario y límites de los descuentos.
12. Suspensión y terminación legal de la relación de trabajo.
13. Causas de rescisión de la relación de trabajo.
14. Responsabilidad patronal por despido injustificado.
Reinstalación. indemnización, salarios caídos, prima de antigüedad, estrategias de negociación en la empresa
y/o preparación de posible demanda laboral. Criterios y jurisprudencia.
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